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フェアトレードの報酬

2017年2月現在、パタゴニアのフェアトレード・プログラムの参加により、労働者が83万3千ドルの追加賃金を稼ぐ

2014年の秋から2017年2月までに、パタゴニアの衣類を製造するアパレル産業の労働者は私たちのフェアトレード・プログラムの参加により、83万3千ドルの追加賃金を稼ぎました。ロサンゼルスのネイチャーUSA社の社員は6日分相当のこの追加賃金を投票で、ヘルスケアや子供の学費などに充てるためにボーナスとして配分することに決めました。スリランカのヒーダルマニ社の労働者はその割当分を工場労働者に無料のチャイルドケアサービスを提供する託児所を設け、ヘルスケアと公衆衛生プログラムを導入し、個人衛生を向上させるためにナプキンや下着を無料提供することに決めました。スリランカのもう1社、MASリージャーライン社の労働者は食品、医薬品、洗面/化粧品などの個人用アイテムの購入ができる金券を選択しました(これらの非直接的な福利は2週間分の給料に値します)。

フェアトレードは労働者の賃金を引き上げて生活水準を向上させ、生活賃金に近づけるためにパタゴニアが導入した最初のツールです。

それは以下のように機能します。パタゴニアはフェアトレード・サーティファイド製品1点ごとに賞与(プレミアム)を支払います。この賞与は労働者が管理する口座に直接送られ、労働者がその用途を決定します。しかしそれだけではありません。本プログラムは労働者の健康と安全、社会および環境へのコンプライアンスを促進し、労働者と管理者との対話を奨励します。2016年5月現在、パタゴニアの衣類を製造する工場で働く7,000人以上がこのプログラムから恩恵を得ました。

労働者および工場所有者、そして進歩的なカスタマーに高い評価を得て、さらに労働者の賃金を引き上げる第一歩となる有用性から、パタゴニアのフェアトレードへの参加は急速に成長しました。2014年に1工場10製品ではじまったフェアトレード・サーティファイド製品数は、2017年春には世界で初めてすべてがフェアトレード・サーティファイドのボード・ショーツとビキニ製品を含む10工場287製品に増え、2017年秋には12工場440製品まで拡大する見通しです。

さらに注目すべきは、フェアトレードの衣類工場のほとんどがアジアに位置するなか、パタゴニアはメキシコとアメリカ合衆国にもこのプログラムをもたらした最初のアパレル会社となりました。さらに今春はコロンビアとベトナムの認証工場が加わり、今秋にはタイとニカラグアの工場も加わる予定です。

フェアトレード・プログラムを担当するソーシャル/エンバイロメンタル・レスポンシビリティー・マネージャーのトゥイ・グエンは「このプログラムの恩恵は私たちの期待を上回りました」と語ります。「プレミアムが賃金を引き上げることに加え、私たちの工場は労働者の士気と関与が向上したと報告しています。労働者が能動的にプログラムに参加するため、彼らはフェアトレードの意図を理解し、それに感謝しています。これほどに全般的な影響をおよぼす社会的プログラムはあまりないでしょう」

パタゴニアは30製品のカテゴリーにてフェアトレード・サーティファイド製品を販売する1,000以上の会社の1社です。1998年のプログラム開始以来、農場と工場労働者は4億ドル以上のプレミアムを稼ぎました。

詳細はfairtradeusa.orgをご覧ください。

パタゴニア・フェアトレード・コレクション

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すべてのボード・ショーツがフェアトレード・サーティファイド

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すべてのスイムウェアがフェアトレード・サーティファイド

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MASアクティブ=レジャーライン社

MASアクティブ=レジャーライン社

MASアクティブ=レジャーライン社の約525名(清掃/警備社員を含む)の社員は2016年にフェアトレードのプレミアム(賞与)を受け取りました。彼らはこの追加賃金を食料品、医薬品、洗面道具、個人用品など家庭の必需品の購入に充てることを投票で決定しました。

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ヒルダラマニ社

スリランカのヒルダラマニ工場で働く約1,500人の社員はフェアトレード・プログラムへの参加初年度にプレミアム(賞与)を受け取りました。彼らはこのお金を無料の託児所の開設と下着やナプキンなどの購入を支援する健康/衛生プログラムに充てることを選択しました。

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ネイチャーUSA社

ネイチャーUSA社でパタゴニアのTシャツを製造する75人の社員はフェアトレードのプレミアム(賞与)をボーナス(約2週間の賃金に相当する)として配分することに投票しました。彼らはそのお金を学費やヘルスケア、ホリデーのイベントなどに活用する計画でした。

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フェアトレード・サーティファイド


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