ウィメンズ・R1ライト・ユーレックス・ロング・ジェーン／USモデル
パドリングの動きを妨げることなく適さとサンプロテクションを提供する伸縮性に非常に優れたウェットスーツ。リサイクル・ポリエステル100％の裏地を備えた天然ラバー85％／合成ラバー15％（ポリマー含量）製。ネオプレン不使用。フェアトレード・サーティファイドの縫製を採用。18℃～23℃の水温に（※米国カリフォルニア基準、日本ではプラス約5℃目安）
今シーズン、スプリングスーツに使用するユーレックス材の配合を変え、伸縮性が向上し、より軽量で快適になりました。ネオプレン不使用のパタゴニアのユーレックス・ウェットスーツは天然ラバー85％／合成ラバー15％（ポリマー含量）を使用しています。石油ベースの素材を植物ベースの素材に置き換え、従来の伸縮性ネオプレンと同様の機能性を提供しながら、製造過程における二酸化炭素の排出量を最大80％削減しています。レインフォレスト・アライアンスによってFSC（森林管理協議会）認証を受けた原料から抽出された天然ラバーに塩素不使用の合成ラバーをブレンドしてオゾンや紫外線への耐性を向上させ、耐久性と強度と伸縮性におけるパタゴニアの厳しい基準を満たします。胴部と脚に保温性とサンプロテクション提供しながら腕と肩の自由な動きを妨げないネオプレン不使用のR1ライト・ユーレックス・ロング・ジェーンは、伸縮性に優れ速乾性を備えたリサイクル・ポリエステル100％の裏地を施した２ミリ厚素材を使用し、外側表面はリサイクル・ポリエステル88％／ポリウレタン12％です。外側の表面と裏地は従来の染色過程に比べ水の使用量を86％削減する原料染めを採用し、有害な揮発性有機化合物（VOC）を不要にする水性接着剤AquaAでラミネートしています。プリンセスシームとレーサーバックにより動きを妨げることなくしっかりとフィットし、すべての縫い目はフラットロックステッチ仕上げで肌触りが快適です。ステップイン型エントリーでアクセスしやすいキーループ付き。フェアトレード・サーティファイドの縫製を採用。18℃～23℃の水温に適しています。（水温の数値は米国カリフォルニアを基準としています。日本では水温の感じ方が異なりますので、だいたい5℃程度高くした水温を目安としてください。）
- 機能性、耐久性、保温性、持続可能性においてパタゴニアの厳しい基準を満たす、ネオプレン不使用のユーレックス天然ラバー85％／合成ラバー15％（ポリマー含量）製。天然ラバーの供給元はレインフォレスト・アライアンスによるFSC（森林管理協議会）認証済み。合成ラバーは塩素不使用
- 伸縮性に優れた原料染めのリサイクル・ポリエステル・ジャージーの裏地により柔軟性と速乾性が向上。外側の表面は伸縮性と耐水性を備えた丈夫な原料染めのリサイクル・ポリエステル88％／ポリウレタン12％混紡。裏地と外側の表面は水性接着剤AquaAでラミネート済み
- すべての縫い目をフラットロックステッチで仕上げた構造により快適なうえ耐久性を強化
- 前後の身頃にプリンセスシームを採用。レーサーバックのスタイル
- ステップイン型エントリー
- アクセスしやすいキーループ付き
- フェアトレード・サーティファイドの縫製を採用
- 544 g (19.2 oz)
本体：２ミリ厚ユーレックス天然ラバー85％／合成ラバー15％（ポリマー含量）。ライナー：伸縮性に非常に優れたリサイクル・ポリエステル・ジャージー100％。外側の表面：リサイクル・ポリエステル88％／ポリウレタン12％。天然ラバーの供給元はレインフォレスト・アライアンスによるFSC（森林管理協議会）認証済み。フェアトレード・サーティファイドの縫製を採用
フットプリント・クロニクルを見るウェットスーツ取扱店
私たちは製造するすべての製品を保証します。しかしながら意図に適うウェットスーツのパフォーマンスと着心地を確保するためには、適切なお手入れが必要です。パタゴニアは誤用で傷んだウェットスーツや、サーフボードのフィンとの接触により自然発生する摩耗や損傷については責任を負いかねます。 ウェットスーツの製品保証（PDF）
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バイオラバー
パタゴニアの再生可能なユーレックス天然ラバーは、30年間以上もラバーを生産することができるヘベアの木から採取され、従来の再生不可能なネオプレンの代替となる素材です。天然ラバーの原料の供給元はレインフォレスト・アライアンスによるFSC（森林管理協議会）認証済みで、それは世界中の供給元に見られるような、雨林を新たに皆伐した土地で栽培されたものではないことを意味しています。ネオプレンを天然ラバーに置き換えることで、私たちは製造過程における二酸化炭素の排出量を最大80％削減しています。
フェアトレード・サーティファイド
パタゴニアはフェアトレード・サーティファイド製品１点ごとにプレミアム（賞与）を支払います。この賞与は労働者が管理する口座に直接送られ、労働者がその用途を決定します。しかしそれだけではありません。本プログラムは労働者の健康と安全、社会および環境へのコンプライアンスを促進し、労働者と管理者との対話を奨励します。
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